Ontbundeling_900_450_90_s_c1_smart_scale

Wat wil ik?

Door mijn werk spreek ik veel online professionals. Sommigen zitten goed op hun plek, anderen zijn toe aan een nieuwe uitdaging. Het valt me hierbij op dat degenen die tevreden zijn met hun huidige positie, precies kunnen aangeven waarom dit het geval is. Het tegenovergestelde is echter vaak het geval bij de personen die op zoek zijn naar iets anders. Vanwaar dit contrast?

Ik begrijp het wel. Enkele jaren geleden deed ik zelf werkzaamheden die me niet bevielen. Ik wist niet precies wat ik wel wilde, maar ik wist zeker wat ik niet wilde! Ik bleef een beetje in deze negatieve gedachtes hangen zonder mijn blik te verruimen en vooruit te kijken. Omdat ik destijds deelnam aan een traineeship had ik de luxe om gebruik te kunnen maken van een loopbaancoach. Samen konden we mijn gedachten structureren om vervolgens vol goede moed op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging. Nu weet ik dat lang niet iedereen geld, zin of tijd heeft om met een loopbaancoach te sparren. Vandaar hier 5 vragen die je helpen bij het ordenen van je gedachten.

1. Van welke functies krijg ik energie?
Binnen het vakgebied waarin ik werk is dit misschien wel de makkelijkste vraag. Kernwoorden zijn: e-Commerce, traffic, online marketing, webshop, conversie etc. Bedenk goed wat je binnen een vakgebied wilt doen. Wil je eindverantwoordelijkheid? Managen? (Uit)bouwen? Als je antwoord hebt op deze vragen, vraag je dan ook af waarom je dit wilt. Ik spreek bijvoorbeeld veel mensen die leiding willen geven. Maar waarom? Is dit omdat ze energie krijgen van het laten groeien van anderen? Of heeft dit met status en salaris te maken?

2. In wat voor soort organisatie zou ik willen werken?
Ze bestaan in alle soorten en maten: groot, klein, dik, dun… Elke organisatie is weer anders met haar eigen mensen en spelregels. Oordeel hierin niet te snel. Zo zegt bijvoorbeeld de grootte van een organisatie niet altijd iets over de slagkracht. Er zijn clubs met 4 FTE die geen stap vooruit komen en er zijn corporates die met korte sprints grote snelheden bereiken. Vraag goed rond in je netwerk, wat anderen van hun werkgever vinden en probeer erachter te komen waarin dit van elkaar verschilt. Ook de werkomgeving is hierbij van belang. Vind jij het prima om in een afgesloten ruimte te zitten met je headset op of brainstorm jij liever tijdens een potje pingpong?

3.Welke branche past het beste bij me?
Sommige personen die ik spreek weten zeker dat ze alleen nog maar in een bepaalde branche willen werken, anderen maakt het niet uit zolang ze maar bezig zijn met hun vak. Een belangrijke vraag hierin is; ben je merk- en/of productgericht? Werk je bijvoorbeeld harder als je die hippe sportschoen van dat ene A-merk verkoopt of als je geld binnen kunt halen voor dat ene goede doel? En wat te doen als je expertise hebt opgebouwd binnen een branche die niet langer bij je past? Een switch van branche kan heel verruimend zijn. Het is echter de vraag of organisaties hier ook zo over denken… Zij willen graag (jammer genoeg?) dat een werknemer expertise meebrengt en branchekennis valt daar vaak ook onder.

4. Met wat voor mensen wil je werken?
Misschien wel de meest onderschatte vraag. De collega’s waar je elke dag mee moet werken zijn van essentieel belang. Dit geldt zeker voor extraverte mensen. Denk hier dus goed over na. Hoe wil jij in verbinding staan met anderen? Veel contact of juist weinig? Heb jij interesse in privéverhalen of houd jij het liever bij de inhoud? Zit je te wachten op directe feedback of bespreek je dit liever bij de koffieautomaat? Ook je leidinggevende en zijn of haar managementstijl is hierin van groot belang.

5.Wat is verder voor mij belangrijk?
Wat zijn de randvoorwaarden die voor jou van belang zijn? Uiteraard salaris. Maar ook de balans tussen werk en privé wordt steeds belangrijker. Wat is de reisafstand naar je werk? Kan er flexibel worden gewerkt? Is 32 uur werken een optie? Wat zijn de doorgroeimogelijkheden? Hoeveel vakantiedagen heb ik?

En dan?
Voor iedereen zijn alle vijf de punten hierboven van belang. Voor de één is het ene punt echter van groter belang dan voor de ander. Onderzoek wat voor jou de belangrijkste factoren zijn die jouw werk leuk en interessant maken en ga daarmee aan de slag. Besef hierbij; een 100% match bestaat niet (te meer omdat je ook verandert gedurende de tijd). Als je een match van 70% of meer hebt tussen jouw wensen en je (nieuwe) job, mag je in je handen knijpen.

Succes met nadenken! En mocht je nou willen sparren dan kun je me altijd bellen 😉

Ruud Lemmens

Ruud Lemmens

Senior Consultant Digital Transformation
REMeiland NEWPEOPLE Office

The House of Newpeople

The House of Newpeople is situated at the REMeiland. The REMeiland is a platform built in the Republic of Ireland and towed off the Dutch coast in 1964 as the pirate broadcasting home of Radio and TV Noordzee. ...

wernerwebsite

Meet Werner

Werner is de Lead Consultant Interim Solutions binnen Newpeople. Hij is de schakel tussen Business, IT en Freelancers. Wat Werner leuk vindt aan Digital Development is dat het steeds meer een leading rol begint te krijgen binnen bedrijven en hierdoor impact heeft op de gehele organisatiestructuur. Als voorbeeld geeft hij hierbij de verandering van de manier waarop…

header-intern

(Senior) Consultant Analytics

Vind jij het een uitdaging om te werken in een enthousiaste, professionele en resultaatgerichte werkomgeving? Heb jij een sterke affiniteit met Data en wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan succesvolle groei van Newpeople? Kom dan ons bureau versterken als (Senior) Consultant voor de Community Data! Newpeople helpt haar opdrachtgevers te transformeren naar de nieuwe…

header-intern

(Senior) Consultant e-Commerce

Wanna build the new digital world? Newpeople helpt haar opdrachtgevers te transformeren naar de nieuwe economie door hen in contact te brengen met de juiste (digitale) marketing professionals, managers & directors. In deze hard groeiende niche zijn we absoluut de kwalitatieve marktleider. Onze ambities blijven echter hoog, evenals de ambities van onze opdrachtgevers: veelal grote…

schermafbeelding-2016-12-14-om-15-15-24

Meet Loran

Loran is de Consultant Online Marketing bij Newpeople. “Binnen het Online Marketing domein ben ik verantwoordelijk voor de branding-kant. Hierbij ligt de focus op content en gaat het om het creëren van bereik.” Wat Loran zo interessant vindt aan zijn community? “Ik spreek met hele leuke mensen met wie ik goed kan levelen. Ze zijn…

schermafbeelding-2016-11-30-om-14-28-10

Meet Olivier

Olivier is de Consultant Interim Solutions voor het domein Omnichannel Marketing van Newpeople. “Dit houdt in dat ik freelancers bemiddel binnen het vakgebied van marketing, communicatie, branding, pr en marcom.” Na zijn studie International Business and Management Studies in Groningen is Olivier begonnen met werken bij een wervings- en selectiebureau waar hij Junior Recruiter…

elvisfollowthatdream2

Follow that dream

Het was een lange, warme zomer in 1997. Ik was 10 jaar. Ik mocht van mijn ouders langer wakker blijven, want het was immers zomervakantie. Met mijn vader keek ik een film van een van zijn jeugdhelden: Elvis Presley. Het was namelijk die dag precies 20 jaar geleden dat hij overleden was. De film vond…

schermafbeelding-2016-10-13-om-09-55-18

Meet Gijsje

Meet Gijsje! Gijsje is de Senior Consultant UX & Product Management van Newpeople. Dit houdt in dat zij actief is binnen het digital development domein. Hierbij ligt haar focus op Product Owners en het UX domein. “De term Product Owner komt uit het Agile SCRUM werken, een werkwijze die tegenwoordig bijna alle bedrijven doorvoeren.” Waarom…

header intern

Stagiair(e) Social & Content Marketing

Kent Instagram geen geheimen voor jou en kan jouw Snapchat-account concurreren met dat van Kylie Jenner? Ben je daarnaast proactief, een go-getter en niet op je mondje gevallen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als afstudeer- of meeloopstagiair(e) kom je ons marketing team versterken en doe daarnaast werkervaring op in de richting van o.a….

header intern

Vacature: Senior Consultant Digital Development

Wanna build the new digital world? Newpeople helpt haar opdrachtgevers te transformeren naar de nieuwe economie door hen in contact te brengen met de juiste (digitale) marketing professionals, managers & directors. In deze hard groeiende niche zijn we absoluut de kwalitatieve marktleider. Onze ambities blijven echter hoog, evenals de ambities van onze opdrachtgevers: veelal grote…

header-intern

Vacature: Senior Consultant Data Science

Vind jij het een uitdaging om te werken in een enthousiaste, professionele en resultaatgerichte werkomgeving? Heb jij een sterke affiniteit met data science en wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de succesvolle groei van Newpeople? Kom dan ons bureau versterken als Senior Consultant! Newpeople helpt haar opdrachtgevers te transformeren naar de nieuwe economie door…

Talent6

Talent

“Iedereen heeft iets extra’s, je noemt het talent. Talent is niet zeldzaam, het is wat jij bent.” Toen ik een jaar of 8 was, hoorde ik dit spotje op de radio. Het is me altijd bijgebleven. Vanaf kleins af aan ben ik mateloos geïnteresseerd in het hebben, of het niet hebben van een talent. Begonnen…

Sollicitatie-stage3

15 ongeschreven beleefdheidsregels tijdens sollicitaties #1

Hoe bewaar je de goede sfeer tijdens alle onderdelen van een sollicitatieprocedure? Vijf headhunters geven hun beste tips. Elke werkgever wil innemende werknemers, met een prettige communicatiestijl. Recruiters zullen daarom tijdens je sollicitatie zeker op je gedrag letten. Past jouw persoonlijkheid binnen de organisatie? Ben je vriendelijk en op samenwerking gericht? Daardoor is elk moment…

header intern

Vacature: Senior Consultant Omnichannel Marketing

Wanna build the new digital world? Newpeople helpt haar opdrachtgevers te transformeren naar de nieuwe economie door hen in contact te brengen met de juiste (digitale) marketing professionals, managers & directors. In deze hard groeiende niche zijn we absoluut de kwalitatieve marktleider. Onze ambities blijven echter hoog, evenals die van onze opdrachtgevers: veelal grote en…

2506zatnewpeople

“Hier leest iedereen elkaars mail”

Het Amsterdamse werving- en selectiebureau Newpeople ging vijf jaar geleden radicaal over op een open bedrijfscultuur. „Je moet er wel tegen kunnen. Het is nogal in your face.” Aan het eind van de dijk doemt een rood-witte, stalen constructie op, zwevend boven het water van het Amsterdamse IJ. Hier, op het dek van het REM-eiland…

1467127145-13402695_641888795969372_1617267723_n.jpg

Heisessesie!

Een prachtige dag om te brainstormen! #brainstormsessies #lifeatnewpeople

Klagen

“Hoe moeilijk kan het zijn?”

Wij mensen houden van klagen. Het is een manier geworden om te communiceren met je collega’s, buurman of je geliefde. Nu hebben we in Nederland natuurlijk ook veel om over te klagen. Het weer bijvoorbeeld, of de prestaties van ons voetbalelftal. En laat ik niet beginnen over de politiek… Het is duidelijk. Klagen is heerlijk,…

Sollicitatiegesprek: zo ga je om met vragen over moeilijke situaties

Wat moet je doen als een recruiter vraagt om een voorbeeld te noemen van een lastige werksituatie? Drie headhunters geven advies. Recruiters geloven niet zomaar elke sollicitatiekandidaat op zijn of haar mooie bruine, blauwe of groene ogen. Om die reden stellen ze graag vragen over bepaalde situaties in het verleden. Hoe ben je daarmee omgegaan?…

Newpeople over de Marketeer van vandaag

Willeke.001

Meet Willeke

Dit is Willeke, zij is Senior Consultant Online Marketing bij NEWPEOPLE. Met haar passie voor digital en social heeft Willeke een groot netwerk opgebouwd binnen Online Marketing, van professionals tot managers en directors. Dit netwerk benadert zij dagelijks om te sparren over de laatste ontwikkelingen binnen digitaal Nederland (en daarbuiten) en om van gedachten te…

Maurits

Meet Maurits

Dit is Maurits, onze Consultant Interim Solutions Online Marketing. Als trots lid van het NEWPEOPLE Interim Solutions team heeft Maurits het afgelopen jaar een groot netwerk opgebouwd op het gebied van SEO, SEA, Social Media en Content Marketing. Maurits komt zelf ook uit ‘de inhoud’. Voor zijn start bij NEWPEOPLE was hij Online Marketeer (Affiliate…

Ela

Meet Elanie

Dit is Elanie, onze Talent Engagement & Community Specialist.  In de praktijk betekent dit dat Elanie zich dagelijks bezighoudt met het zoeken naar nieuwe talenten voor Newpeople. Ze heeft een passie voor het ontmoeten van nieuwe mensen, het achterhalen van unieke talenten en deze met elkaar ‘connecten’.  Van origine is Elanie opgeleid tot jurist &…

header intern

(Senior) Consultant Multichannel Marketing

Heb jij je sporen binnen recruitment verdiend en ben je klaar voor het echte werk? Wil jij als Consultant het beste uit jezelf halen en zijn woorden als netwerken, bouwen en account management op je lijf geschreven? Word dan onze nieuwe (Senior) Consultant Multichannel Marketing! Met een nieuwe aanpak die heeft geleid tot een eigentijdse…

Lodi header

Dagje meedraaien… Bij Nextail

Aan het eind van afgelopen zomer schreef ik in een blog de ‘irritatie’ van mij af. Ik realiseerde me dat veel (potentiële) ‘switchers’ meer tijd nodig hebben om de beslissing te maken ergens te gaan werken, dan ik eigenlijk zou willen. Zo was er afgelopen zomer iemand die na een aantal gesprekken misschien zelfs wel…

draaimolen-kermis-etten-leur

Dagje meedraaien…

Van de week gebeurde het weer: een kandidaat in vergevorderd stadium bij een opdrachtgever, die zich hardop afvraagt of hij niet gewoon een dagje mee kan draaien… Tuurlijk waarom niet?! OF waarom wel?! Is er na de procedure van drie gesprekken, inleidende verhalen van mij en zijn eigen onderzoek nog niet voldoende gevoel bij de…

elaniebijsmans

Lieve 25jarige Elanie

Daar sta je, op de stoep van de Leidse Universiteit, met je bul Rechtsfilosofie onder je arm. Besluiteloos staar je naar het papiertje en een golf van melancholie overspoelt je. Dit is het dan, het moment waar je jaren naar toe hebt geleefd. “Nu ben ik dus wat ze noemen een Young Urban Professional, denk…

worker

Samen is niet alleen!

De 52e Online Tuesday was weer een groot succes. Yuri van der Geest nam ons mee in zijn verhaal over exponentiële organisaties en wat daarvoor nodig is. Een interessant en sterk verhaal over de trend van het nieuwe ondernemen, waarin hij vertelde over de ingrediënten die ‘nieuwere’ bedrijven (Google) en hippe start-ups  hanteren om hun…

altijdtijd

Altijd tijd

Enkele weken geleden las ik dat ‘jongeren’ steeds vaker thuiszitten met een burn-out. Het betreft hier generatie Y (geboren na 1980). Ze zouden door de media een ideaalbeeld voorgeschoteld krijgen van leeftijdgenoten, waar ze zelf niet aan kunnen voldoen. Deze teleurstelling zorgt voor onzekerheid en weinig zelfvertrouwen en kan zodoende tot een burn-out leiden. #ziehoefitikben…

Wanted-Interns

OdE aan de stagiair, EdO

Bij NEWPEOPLE hebben we zoals veel bedrijven en organisaties een stagiair. Leuk om jonge mensen een plek te bieden in je bedrijf om te groeien en ontwikkelen. Natuurlijk moet er ook altijd een onderzoek gedaan worden of scriptie geschreven worden. Zelf heb ik nooit een stage-ervaring gehad. Hoe meer ik onze stagiaires van de afgelopen…

IT-Girl-Black-and-White-Duality-T-Shirt

Emerce eFashion

Toen ik vorige week ‘fashionably late’ arriveerde bij het event eFashion van Emerce in Pakhuis de Zwijger, hoopte ik stiekem op een hoog ‘Fashionchick’-gehalte. IJdele hoop, bleek… Fashionchicks werden Datanerds Want, back to reality, ook in de wereld van fashion draait het tegenwoordig om data, a/b testing, SEO-strategieën en (online) shopping experience. Zoals Michel Schaeffer,…

Amsterdam1

In the blink of an eye…

Sinds kort ben ik, samen met vele Amsterdamse leeftijdsgenootjes, weer single! Een gekke periode, maar gelukkig staat de zomer voor de deur en heeft Amsterdam veel te bieden. Terwijl ik de afgelopen periode overdenk, ontdek ik dat er verrassend veel overlap is tussen het beëindigen van een relatie en de zoektocht naar een baan. Ik…

linkedin

500+ connections

LinkedIn, een onmisbaar middel in ons recruitment vak… Of niet? Hoe goed zet je LinkedIn in voor je netwerk? En hoe goed dus voor jezelf? Deel en haal je alleen? Of geef en help je ook? En is het nu echt ‘not done’ om iemand die je nog niet kent, zomaar een onpersoonlijke uitnodiging te…

Scrabble

Het NEWPEOPLE ABC

Je kent het wel, die afstudeerborrels, sketches tijdens een huwelijk of eindeloze speeches op de verjaardag van die ene Oom met zijn niet geslaagde grappen… Net als het “ABC-tje”: maar die doet het altijd goed! En juist om die reden en met de gedachte, ook een “ABC-tje” is content: bij deze het NEWPEOPLE ABC… Advise,…

REMeiland-Summer-Drinks

Community Management

Bij ons op kantoor staat Community Management hoog in het vaandel. Het jaar 2014 staat bij NEWPEOPLE zelfs in het teken van dit thema! Over de betekenis van ‘Community Management’ en de invulling daarvan valt echter te twisten. Maar goed, zolang wij zelf helder voor ogen hebben wat WIJ onder Community Management verstaan en zolang…

Print

Follow your heart <3

Al jarenlang was ik op zoek… Op zoek naar jou. Ik zocht je online. Of ‘old fashion’ in de krant. Ik zocht je in mijn netwerk. Via social. Via mijn vrienden. Misschien was ik te kritisch. Dacht ik. Ik zocht naar ‘alles in een’. Bij jou wil ik mijn ambitie kwijt kunnen. Ik wil dat…