Welcome at The House of Newpeople. For the best website experience we kindly ask you to insert your name and preferences.

Type of visitor:
Save / Close
Reset all saved cookies

Keep me posted about all the Newpeople news

Life @ Newpeople

An inside look at everyday life at Newpeople. Experience our values – deliver wow, respect, be humble, and grow – and learn more about our open-book philosophy. Read some of our personal stories or get in touch. Or help us to advise, connect & enjoy by applying for one of our own positions!

We Advise, Connect & Enjoy!

open book company

personal development

daily fresh lunches

amazing flex offices

Apple addicts & 100% cloud

team incentives

corporate social responsibility

friday beer o'clock

great coffee

award winning company

weekly stand-up sharing successes

360º feedback

Make a selection

Vind jij het een uitdaging om te werken in een enthousiaste, professionele en resultaatgerichte werkomgeving? Geloof jij dat digitaal de toekomst is en wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de succesvolle groei van Newpeople en onze opdrachtgevers? Kom dan ons bureau versterken als Senior Recruitment Consultant! Functie-informatie Als Senior Recruitment Consultant volg je de trends en ontwikkelingen binnen het digitale landschap nauwkeurig: aan jou de taak om onze community verder uit te bouwen en kansen in de markt te spotten en te verzilveren. Dit doe je door als sparringpartner bij onze opdrachtgevers te fungeren en hen op gedegen wijze te adviseren bij hun digitale strategie en de invulling van hun vacature(s). Als Senior Recruitment Consultant ben je concreet verantwoordelijk voor: Het op een kwalitatieve manier uitbouwen en proactief onderhouden van een sterke community van kandidaten en opdrachtgevers Het acquireren en kwalificeren van opdrachten uit bestaande en mogelijk ook nieuwe opdrachtgevers Het begeleiden van het gehele recruitmentproces aan zowel de kandidaat- als opdrachtgeverszijde Het organiseren en faciliteren van inhoudelijke events, kennishubs en rondetafelsessies Wie ben jij? Als Senior Recruitment Consultant ben je een go-getter bij wie kwaliteit van dienstverlening en resultaatgericht werken hand in hand gaan. Je bent ondernemend, collegiaal, integer en beschikt over een flinke dosis relativeringsvermogen. Daarnaast heb jij: Als Senior Recruitment Consultant de ambitie om de beste te willen zijn in het vak, resulterend in kwalitatieve relaties met opdrachtgevers en topkandidaten Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment en jezelf door de jaren heen ontwikkeld tot een gedegen en gewaardeerde adviseur van directies en topkandidaten Een combinatie van een zakelijke (commerciële) drive met een oprechte nieuwsgierigheid naar organisaties en haar medewerkers Over ons We helpen ambitieuze organisaties zich aan te passen aan de ‘new now’ in een steeds verder digitaliserende wereld en zijn thought leader binnen onze communities (data/crm, e-commerce, digital development, online marketing en multichannel marketing). We organiseren verschillende gave events zoals Online Tuesday, Newpeople VIP Travel, de Digital Transformers Awards en inhoudelijke kennishubs. We zijn een ambitieuze club en willen blijven groeien! Dit geldt ook voor de ambities van onze opdrachtgevers: veelal grote en aantrekkelijke (internationale) A-merken, internetbedrijven en start-ups die de digitale wereld veranderen! Als ‘open book company’ staat 100 % transparantie bij ons hoog in het vaandel. Daarnaast investeren we veel in training, begeleiding, persoonlijke ontwikkeling en groei. De cultuur bij ons op kantoor laat zich omschrijven als informeel, direct, ambitieus en gepassioneerd. Onze consultants presteren als team; met humor streven zij constant naar een nog betere kwaliteit van dienstverlening. Als consultant binnen Newpeople word je verantwoordelijk voor een ‘community’ binnen online marketing, e-commerce, CRM of data. Je werkt op een zeer bijzondere werkplek: het spraakmakende REMeiland in de Houthaven van Amsterdam! Wat bieden wij? Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Kom ons team versterken als Senior Recruitment Consultant.  Goed om te weten is dat we een onbepaalde tijd contract aangaan, een mooi basissalaris hebben en niet onbelangrijk: we hebben een prachtige bonusregeling. Ook mooi is dat wij een ‘groen’ pensioenfonds hebben wat bijvoorbeeld […]

Read more

Wij geloven in talent! Heb jij de ambitie om je binnen 6 maanden te ontwikkelen tot 360 Recruitment Consultant? Misschien word jij onze nieuwste sterspeler! We gaan graag met jou in gesprek om te kijken of onze cultuur, kernwaarden en barstende energie bij elkaar passen. Het traineeship Doel: In 6 maanden word je opgeleid tot een 360 Recruitment Consultant. Dit houdt in: het volledige recruitment proces beheersen aan opdrachtgever- en kandidaatkant. Daarnaast kun je je door de intensieve begeleiding en diverse interne en externe trainingen in korte tijd ook op persoonlijk vlak enorm ontwikkelen. Wat houdt het in: Een inwerkperiode van 2 maanden waarin je alle basistrainingen (zowel intern als extern) krijgt die belangrijk zijn Op dagelijkse basis intensieve begeleiding door een senior collega Opdracht op het gebied van marktonderzoek om de markt waarin jij je gaat specialiseren te leren kennen Wekelijkse begeleiding op het gebied van je persoonlijke ontwikkeling Na de eerste maand waarin je de Newpeople werkwijze en je collega’s hebt leren kennen ga je direct aan de slag met een eigen opdracht Diverse intervisies met collega’s om je leerproces te ondersteunen en te versnellen Wie ben jij? HBO/WO werk en denkniveau Starter met aanvullende (bij voorkeur commerciële!) ervaring in een stage, bijbaan of bestuursfunctie OF tot 2 jaar werkervaring binnen een commerciële omgeving Eager to learn, zelfinzicht en zelfmanagement, communicatief sterk Gericht op persoonlijke groei Over ons We helpen ambitieuze organisaties zich aan te passen aan de ‘new now’ in een steeds verder digitaliserende wereld en zijn thought leader binnen onze communities (data/crm, e-commerce, digital development, online marketing en multichannel marketing). We organiseren verschillende gave events zoals Online Tuesday, Newpeople VIP Travel, de Digital Transformers Awards en inhoudelijke kennishubs. We zijn een ambitieuze club en willen blijven groeien! Dit geldt ook voor de ambities van onze opdrachtgevers: veelal grote en aantrekkelijke (internationale) A-merken, internetbedrijven en start-ups die de digitale wereld veranderen! Als ‘open book company’ staat 100 % transparantie bij ons hoog in het vaandel. Daarnaast investeren we veel in training, begeleiding, persoonlijke ontwikkeling en groei. De cultuur bij ons op kantoor laat zich omschrijven als informeel, direct, ambitieus en gepassioneerd. Onze consultants presteren als team; met humor streven zij constant naar een nog betere kwaliteit van dienstverlening. Als consultant binnen Newpeople word je verantwoordelijk voor een ‘community’ binnen online marketing, e-commerce, CRM of data. Je werkt op een zeer bijzondere werkplek: het spraakmakende REMeiland in de Houthaven van Amsterdam!

Read more

Work hard, play hard! Toffe, ambitieuze collega’s,  hard werken en even veel lachen. Klinkt goed toch? Is recruitment jouw ding maar wil je het net even anders doen? Dan is de vacature van Recruitment Consultant bij Newpeople iets voor jou! De functie: Als Recruitment Consultant ben je verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van een van onze communities (Online, e-Commerce, Data, Multichannel, Digital Development en International). Je legt contacten, treedt op als sparringpartner voor potentiële opdrachtgevers en adviseert hen bij hun digitale strategie, de inrichting van hun organisatie en de invulling van hun digital development vacature(s). Als Recruitment Consultant  ben je concreet verantwoordelijk voor: Het op een kwalitatieve manier uitbouwen en proactief onderhouden van een sterke community van kandidaten en opdrachtgevers Het acquireren en kwalificeren van opdrachten uit bestaande en mogelijk ook nieuwe opdrachtgevers Het begeleiden van het gehele recruitmentproces aan zowel de kandidaat- als opdrachtgeverszijde Wie ben jij? Als Recruitment Consultant bij Newpeople ben je van nature resultaatgericht, creatief en charismatisch. Je streeft altijd naar het behalen van je doelen, maar je kunt op zijn tijd ook goed relativeren. Daarnaast heb je: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment en de ambitie om de beste te willen zijn in het vak, resulterend in kwalitatieve relaties met opdrachtgevers & kandidaten Jezelf door de jaren heen ontwikkeld tot een gedegen en gewaardeerde adviseur van managers en topkandidaten Een combinatie van een zakelijke (commerciële) drive met een oprechte nieuwsgierigheid naar organisaties en haar medewerkers Over ons  We helpen ambitieuze organisaties zich aan te passen aan de ‘new now’ in een steeds verder digitaliserende wereld en zijn thought leader binnen onze communities (data/crm, e-commerce, digital development, online marketing en multichannel marketing). We organiseren verschillende gave events zoals Online Tuesday, Newpeople VIP Travel, de Digital Transformers Awards en inhoudelijke kennishubs. We zijn een ambitieuze club en willen blijven groeien! Dit geldt ook voor de ambities van onze opdrachtgevers: veelal grote en aantrekkelijke (internationale) A-merken, internetbedrijven en start-ups die de digitale wereld veranderen! Als ‘open book company’ staat 100 % transparantie bij ons hoog in het vaandel. Daarnaast investeren we veel in training, begeleiding, persoonlijke ontwikkeling en groei. De cultuur bij ons op kantoor laat zich omschrijven als informeel, direct, ambitieus en gepassioneerd. Onze consultants presteren als team; met humor streven zij constant naar een nog betere kwaliteit van dienstverlening. Als consultant binnen Newpeople word je verantwoordelijk voor een ‘community’ binnen online marketing, e-commerce, CRM of data. Je werkt op een zeer bijzondere werkplek: het spraakmakende REMeiland in de Houthaven van Amsterdam! Wat bieden wij? Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Kom ons team versterken als Recruitment Consultant.  Goed om te weten is dat we een onbepaalde tijd contract aangaan, een mooi basissalaris hebben en niet onbelangrijk: we hebben een prachtige bonusregeling. Ook mooi is dat wij een ‘groen’ pensioenfonds hebben wat bijvoorbeeld niet investeert in wapens.  De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn verder uiteraard volledig in overeenstemming met het niveau van de functie. Jouw reactie behandelen we strikt vertrouwelijk. Als je vragen hebt horen graag van […]

Read more

Onze business draait om talent. Weet jij de sterspelers te vinden die zich verder willen ontwikkelen binnen recruitment in ons al best wel awesome team? Lees verder over de rol van Corporate Recruiter bij Newpeople in Amsterdam!   De functie Voor de vacature van Corporate Recruiter zijn we op zoek naar iemand die: Weet hoe talent aan te trekken en dit weet te vertalen naar een duidelijke uitvoering De werving (van A tot Z) van (senior) recruitment consultants voor ons via zowel online als offline kanalen (denk hierbij aan het schrijven van wervende functieprofielen, het genereren van een constante instroom van talentvolle kandidaten, het voeren van eerste selectiegesprekken en het fungeren als coördinator van het gehele wervingsproces, het verzorgen van een goede ‘onboarding’ voor nieuwe collega’s en het op orde maken van contractuele en andere HR zaken) Het, in samenwerking met ons kernteam, neerzetten van een sterke employer branding en community management strategie welke zorgt voor het succesvol aantrekken van nieuwe collega’s en het behoud van huidige collega’s Wie ben jij? Om in aanmerking te komen voor de vacature van Corporate Recruiter zijn we op zoek naar een (corporate of bureau) recruiter met een hoog actieniveau en een can-do mentaliteit. Je herkent jezelf dan ook in onderstaand profiel: HBO/WO opgeleid, minimaal 2 jaar ervaring, bij voorkeur in een commerciële omgeving, bijvoorbeeld als recruitment consultant of als corporate recruiter Je gelooft in employer brand management, hebt oprechte interesse in mensen en schakelt makkelijk met toptalent Je bent representatief, communicatief en oprecht, hebt een hoge gun-factor, gelooft in de kracht en het belang van ‘people’ en wordt een belangrijk visitekaartje van ons bureau Over ons We helpen ambitieuze organisaties zich aan te passen aan de ‘new now’ in een steeds verder digitaliserende wereld en zijn thought leader binnen onze communities (data/crm, e-commerce, digital development, online marketing en multichannel marketing). We organiseren verschillende gave events zoals Online Tuesday, Newpeople VIP Travel, de Digital Transformers Awards en inhoudelijke kennishubs. We zijn een ambitieuze club en willen blijven groeien! Dit geldt ook voor de ambities van onze opdrachtgevers: veelal grote en aantrekkelijke (internationale) A-merken, internetbedrijven en start-ups die de digitale wereld veranderen! Als ‘open book company’ staat 100 % transparantie bij ons hoog in het vaandel. Daarnaast investeren we veel in training, begeleiding, persoonlijke ontwikkeling en groei. De cultuur bij ons op kantoor laat zich omschrijven als informeel, direct, ambitieus en gepassioneerd. Onze consultants presteren als team; met humor streven zij constant naar een nog betere kwaliteit van dienstverlening. Als consultant binnen Newpeople word je verantwoordelijk voor een ‘community’ binnen online marketing, e-commerce, CRM of data. Je werkt op een zeer bijzondere werkplek: het spraakmakende REMeiland in de Houthaven van Amsterdam! Wat bieden wij? Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Kom ons team versterken als Corporate Recruiter. Goed om te weten is dat we een contract voor onbepaalde tijd aangaan, een mooi basissalaris hebben en niet onbelangrijk: we hebben een prachtige bonusregeling! Ook mooi is dat wij een ‘groen’ pensioenfonds hebben dat bijvoorbeeld niet investeert […]

Read more

We zijn op zoek naar een inspirerende Cel Lead die gelooft in digitaal leiderschap en samen met ons de groeidoelstellingen weet te realiseren. Newpeople Newpeople beïnvloedt sinds 2006 de wereld van (online) marketing, transformatie en leiderschap. We adviseren onze opdrachtgevers hoe ze zich kunnen aanpassen aan de digitale wereld en samen met onze kandidaat-communities inspireren en helpen we ambitieuze bedrijven door hen de beste en meest inspirerende mensen te leveren. We werken continu aan het verbeteren van onze kennis en het betrekken en behouden van ons netwerk via onze sterke digitale communities, diepgaande kennishubs, rondetafelgesprekken en andere toonaangevende digitale evenementen. Als een ‘open boek’ bedrijf, leveren we WOW door onszelf constant uit te dagen om te blijven groeien en respectvol te zijn, want uiteindelijk zijn het de lange termijn relaties die het meest waardevol zijn. Functie-informatie In de functie van Cel Lead heb je een aantal verantwoordelijkheden, zoals: Je formuleert een visie in samenwerking met jouw team en in overeenstemming met de strategie, missie en waarden van ons bureau. Je bouwt een team op en uit en je bent met jouw team eindverantwoordelijk voor de realisatie Je gelooft in digitaal leiderschap en weet door jouw visie, structuur, focus, daadkracht, persoonlijke ontwikkeling en -groei van zijn/haar medewerkers te versnellen, de commerciële slagkracht te vergroten en ons marktaandeel verder uit te breiden Je zoekt en bindt opdrachtgevers die écht passen bij ons bureau en weet hen op creatieve en inhoudelijke wijze te overtuigen. Je bent daarnaast eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van dienstverlening, je maakt deel uit van het kernteam en je rapporteert aan de CEO. Voorwaarden De Cel Lead die wij zoeken voor deze vacature voldoet aan een aantal voorwaarden: Je bent een academicus met verstand van digitaal, kritisch en genuanceerd. Je hebt impact op opdrachtgevers, kandidaten en teamleden op inhoud en persoonlijk vlak. Je boeit, inspireert bent derhalve ook een natuurlijk leider Je bent een ondernemende, energieke high-flyer, die faciliteert en coacht en die een scherpe commerciële analyse koppelt aan een actiegerichte, commerciële en sterk mensgerichte attitude Je bent iemand die ervaring heeft opgedaan bij een bureau, liefst een actief netwerk heeft binnen digital, lef en structuur heeft, planmatig werkt en groei realiseert en een voorbeeldfunctie voor anderen is. Aanbod Juist de breedte in deze functie is interessant; er zijn veel mogelijkheden om ons verder te brengen op het digitale speelveld. Het is een mooie stap voor iemand met een bewezen track record binnen digital en die nu zijn of haar kennis wil inzetten om de groeidoelstellingen van Newpeople te realiseren.

Read more

Kent Instagram geen geheimen voor jou en post jij het liefst elke dag content op Instagram? Ben je daarnaast proactief, een go-getter en niet op je mondje gevallen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als afstudeer- of meeloopstagiair(e) kom je ons marketing team versterken en doe je daarnaast werkervaring op in de richting van o.a. content marketing, online marketing, event management en social media! Newpeople Met een nieuwe aanpak, die heeft geleid tot een eigentijdse inrichting van ons bureau, is Newpeople het afgelopen jaar flink gegroeid (28 fte). We zijn voor de 3e keer op rij genomineerd voor een FD Gazelle Award. We mogen ons dus met trots marktleider noemen als het gaat om het werven van (online) marketing, e-commerce, CRM & data professionals, managers en directors, vast en interim. De ambities zijn en blijven groot! Met al die nieuwe, leuke en hardwerkende collega’s nemen ook de werkzaamheden op ons kantoor op het REMeiland in de Amsterdamse Houthavens toe. Daarom zijn wij op zoek naar een stagiair(e) die een belangrijke bijdrage binnen ons team gaat leveren aan onze website & online marketing. Functie-informatie Wat maakt jouw stage uniek? Om meerdere redenen: je levert een bijdrage aan onze branding en naamsbekendheid door middel van de nieuwe website, events en het posten van dagelijkse content op onze social media! Samenvattend ben je verantwoordelijk voor: Het dagelijks ondersteunen bij marketing activiteiten: het posten van relevante content op onze website en in de Newpeople social kanalen (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram) en het ondersteunen bij de organisatie van events (VIP Connect, Online Tuesday, etc.) Het fungeren als ‘vliegende keep’ op kantoor; jij ziet waar hulp nodig is en springt dan direct bij! Het uitvoeren van (markt)onderzoek, mocht je je afstudeerscriptie bij ons willen schrijven. Voorwaarden Wij zijn niet zomaar op zoek naar een stagiair(e): wij zijn op zoek naar de beste Stagiair(e) Social & Content Marketing! Iemand die proactiviteit, lef en humor uitdraagt, zowel in het dagelijks leven als online. Je voldoet aan het volgende profiel: HBO-student in commerciële richting (bijvoorbeeld op het gebied van communicatie, marketing, event management of media) Thuis in en zeer actief op social media en daarnaast proactief, dienstverlenend en organisatorisch sterk Sterk in Nederlandse en Engelse taal Aanbod Newpeople biedt jou een leerzame en veelzijdige stage binnen een dynamische en informele setting. Als Stagiair(e) Social & Content Marketing maak je deel uit van een jong en gedreven team en krijg je alle ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Het Newpeople kantoor bevindt zich bovendien op de coolste kantoorlocatie van Amsterdam -het REMeiland in de industriële Houthaven! Heb je interesse om als stagiair(e) bij ons aan de slag te gaan? Stuur je CV en motivatie t.a.v. Lorraine Koevoets naar lorraine.koevoets@newpeople.nl. Kijk ondertussen voor een ‘sneak preview’ op onze life@newpeople pagina!

Read more

At the moment of writing there are already multiple whitepapers on Data Management Platforms (DMPs). Almost always have whitepapers been written by suppliers of DMPs as a tool to sell their products, thereby those papers lost their credibility. Within this whitepaper – which has been established with the insight information of experts – I aim to provide an objective overview of information regarding the latest developments. This whitepaper is meant to give the reader an objective overview of the subject. DMPs are capable of delivering many advantages to advertisers, but can also be difficult to implement. Finally there are also multiple possible ways of using a DMP that an advertiser should consider. Index 2. What is a DMP? 3. Do you need a DMP? 4. What are the requirements of a DMP 5. Resources and Ownership 6. Common issues with DMPs 7. Consumers 8. Where to start? 9. Conclusion 2. What is a DMP? A DMP is a central platform that makes it possible for an advertiser to collect data from different sources, to manage data sets and use it for commercial purposes. Firstly, a DMP enables an advertiser to collect consumer data from different first-party, second-party and third-party data sources (online and offline). Secondly, a DMP analyses this data and makes segments of relevant customers and prospects and finally a DMP targets real-time messages through the available channels in order to reach consumers and prospects. The result is a much more efficient marketing formula for advertisers. What does this mean in practice? Through this platform advertisers have the tools to better identify with which potential client they are dealing with. For example if the person is a returning customer, it is valuable to know what you have bought, through which device you are shopping. For example, if you have booked a KLM flight to Bogota, you do not want to be chased by advertisements regarding this flight. You do want to be offered complementary products or services. This is possible if the advertiser uses a DMP. An advertiser is now finally able to deliver the right message, at the right time, on the right device to the consumer. With a DMP an advertiser is able to service and entice consumers much more efficiently. The working and possibilities of the DMP can be explained by outlining the three layers. Please find the explanation below. 2.1 Data collection The first layer of a DMP is data collection. The data is combined from multiple sources. This is not new, but one of the advantages of a DMP is that the data from all the different sources is combined in one place (and later made actionable). There are three kinds of data: 1st party data (existing customers): CRM system Website App Media Data (e.g. banners on other websites) Offline data (e.g. a customer card) etc. 2nd party data (1st party data of partners): Customer data shared by trusted partners 3rd party data: Data offered/sold by other parties that do not have a direct […]

Read more

Het einde van het jaar is bijna aangebroken. De recepten voor Kerst worden uit de kast gehaald, goede voornemers worden opgeschreven en we blikken terug op het afgelopen jaar. Kijk je mee wat wij in 2017 allemaal hebben gedaan? FD Gazelle Ieder jaar reikt Het Financieele Dagblad de FD Gazellen Awards uit aan de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Newpeople stond dit jaar zelfs in de top 10 van 754 snelstgroeiende bedrijven van Nederland! Alle ondernemingen die de afgelopen drie jaar een omzetgroei van ten minste 20% hebben gehaald, winnen een FD Gazellen Award. Met trots mag Newpeople zich ook tot deze winnaars rekenen!  Digital Transformers Award De Digital Transformers Award werd op 5 oktober alweer voor de 3e keer georganiseerd. Dit high end evenement is in het leven geroepen om de digitale transformatie van bedrijven te stimuleren en het digitale talent in Nederland in de schijnwerpers te zetten. De prijs ondersteunt de digitale ontwikkeling van bedrijven door op onderscheidende wijze inspiratie, inzicht en ontwikkelmogelijkheden te bieden. Dit jaar werden de finalisten gekozen uit een longlist met meer dan vijftig kandidaten. Gerhard van der Bijl (Chef Digital Officer & CIO) heeft de prijs in de wacht gesleept. Lees hier het uitgebreide verslag!  Digital Marketing Live Tijdens Digital Marketing Live op 1 juni j.l. heeft onze Senior Consultant Interim Solutions Maurits van der Does een ronde tafel discussie voorgezeten waarin hij met vakgenoten heeft gesproken over de opkomst van data management platforms (DMP’s) en de implicaties hiervan voor een organisatie. Een leuke en leerzame bijeenkomst! v.l.n.r.: Lorraine Koevoets & Ben Holewijn tijdens de FD Gazellen Award uitreiking, Adjan Kodde (Mirabeau), Gerhard van der Bijl (FloraHolland) en Maurits van der Does tijdens Digital Marketing Live. Varen met Newpeople Interim Solutions Newpeople Interim Solutions vierde feest in september! Het afgelopen jaar hebben we weer vele hoogtepunten mogen meemaken met o.a. het aantrekken van vier nieuwe nieuwe teamleden! Samen met een groep contactpersonen en interimmers hebben we gezellige boottocht over de Amsterdamse grachten gemaakt.  Ontwikkelingen Newpeople Executive Search Sind 1 juli 2016 heeft Newpeople een aparte tak die zich richt op executive search. Hier werken George Freriks en sinds april 2017 Niekie Jansen. We zien dat ook bij functies op C-levelniveau, digitale vraagstukken steeds belangrijker worden. Ook weten (corporate) investeerders de weg naar Newpeople steeds beter te vinden om hun digitale proposities verder uit te bouwen. We hebben het afgelopen jaar diverse functies op dit niveau ingevuld, zoals bijvoorbeeld een CEO voor de scale-up van een corporate venture, een Country Director voor een internationale Telecom operator en een bestuursvoorzitter voor een branchevereniging in het digitale domein. In het voorjaar heeft Newpeople Executive Search een evenement georganiseerd over “Transities in de media industrie” en voor begin 2018 staat een evenement in de planning over scale-ups, venturing en leidinggevend talent. Inmiddels hebben George en Niekie een community van honderden gekwalificeerde professionals opgebouwd. Newpeople VIP Connect De 10e editie van Newpeople VIP Connect vond plaats op donderdag 6 april 2017. Ronald Velten (Marketing & Communications Director Europe bij IBM) inspireerde […]

Read more

Let's talk!Contact Werner Spronk

Cell Lead e-Commerce, Online Marketing & International

Latest newsEBMP Berlijn

Read more