Targets voor corporate recruiters verstandig?

Bij een andere corporate recruiter merkte we dat zij meer en meer geneigd is om de door ons voorgestelde kandidaten tips aan de hand te doen, waarmee de kandidaat in het gesprek met de hiring manager zijn/haar voordeel doet. En dit is bijzonder, ook omdat de rol van corporate recruitment in het verleden vooral een selecterende was. Het lijkt alsof targets in toenemende mate worden ingevoerd met soms bijzondere effecten tot gevolg.

Voor commerciële bureaus hoeven deze effecten niet negatief uit te pakken. Vacatures moeten worden ingevuld en goede recruiters weten interne politiek en individuele belangen en contactpersonen naar waarde in te schatten en kunnen deze, indien nodig, pareren. Wel denk ik dat werkgevers zich soms achter de oren moeten krabben. Als alle betrokkenen in het proces een direct belang hebben bij aanname van een kandidaat verdwijnt iedere objectiviteit. De vacature is dan wel ingevuld, maar een belangrijke vraag is of deze goed is ingevuld. Ik ben dan ook benieuwd of de targets zoals ze nu voor corporate recruiters gelden in de toekomst stand houden.

Gepubliceerd op 11-01-2012