Een eigen collega vinden, is heel zo makkelijk nog niet!

Niet alleen tijd om in de pen te klimmen! Het wordt bijna noodzakelijk!
We zijn op zoek naar een goede recruiter die bij ons de sales vacatures kan gaan invullen.
Op dit moment blijven de opdrachten binnen lopen en met ons team van specialisten redden wij het niet meer. Dus we moeten aan de slag om nieuwe collega's te vinden en laat dat nou heel niet zo makkelijk zijn.

Wanneer is iemand goed genoeg om bij NEWPEOPLE te werken? Die vraag hebben wij ons zelf gesteld en zijn aan de slag gegaan. Het netwerk op de hoogte gesteld dat we zoekende zijn en een vacature op een jobboard gezet. Maar wat je soms tegen komt is wel heel apart.

Allereerst merken wij dat sommige kandidaten opmerkingen etc. anders interpreteren dan dat wij bedoelen. Een 2de gesprek/kennismaking met collega's wordt opeens gezien als een informele borrel waardoor de kandidaat hier in zijn "verf kloffie" aan de deur stond. Of we meteen naar het restaurant boven ons gingen voor de borrel. Het lijkt mij toch, dat als er nog niets in kannen en kruiken is, je hier niet vanuit gaat?

Daarnaast is het verhaal met jobboards ook nog best lastig. Hier komen dan kandidaten vandaan die 3 jaar werkervaring in het onderwijs beschouwen als dezelfde sector als recruitment. Omdat je daar ook met mensen werkt.

Waar komen deze misverstanden vandaan? Maar wellicht een nog betere vraag... Waar vinden wij die leuke, vlotte Carrière Tijger of Turbo Panty maar vooral ervaren recruiter die ons komt versterken? 

Gepubliceerd op 14-12-2011